![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
fossa_sПостоянство на работе ("квиют") плохо тем, что начальник (например, отдела в лабораториях) может потерять контроль над подчинёнными. Уволить он их не может, а других способов повлиять на них нет. Особенно если приходит ещё одно начальство (например, над всеми лабораториями), которое непосредственно работу отдела не знает и не понимает, но рвётся руководить и командовать. Причём начальник отдела новому начальству не подчинённый, он подчиняется начальнику института той области, к которой относится его лаборатория. Но он оказывается в ситуации когда подчинённые считают, что они умней его и не хотят слушаться, им начальство не нужно, они сами себе большие начальники. А новое начальство пользуется этим и говорит начальнику отдела: "Ты тут никто и ничего не решаешь, я тут самое большое начальство и я буду рулить твоим отделом. Можешь давать профессиональные советы, потому что я в той области, к которой относится твой отдел, вообще ни хрена не знаю и не понимаю. Но людьми и работой буду руководить я. Захочу - буду каждую неделю вызывать твоего нового работника, отчитывать его и угрожать уволить. Хотя, понятия не имею что и как он должен делать." А подчинённые и рады, что их начальство отстранили от управления и принятия решений. Можно кошмарить новенького работника вместе с начальством со стороны. Обязанностей никаких, потому что формально они не начальники, а власть ощутить можно.
Это гипотетическая ситуация, которая могла бы возникнуть где-нибудь, где работникам дают постоянство.
Я прекрасно осознаю, что я изгой и ебанутая. Могу даже отметить отдельные аспекты своей ебанутости. Например, мне приятно общаться на равных, доброжелательно и открыто. Я испытываю удовольствие, когда при общении никто не ниже и не выше, не хуже и не лучше, когда есть взаимность и гармония.
А большинство людей наоборот получают удовольствие от общения свысока, когда они ощущают своё превосходство, когда унижают другого, ставят его на место, самоутверждаются за его счёт. Людям нравится ощущать власть над другим, они придумывают себе иерархию везде, где только могут. Я этого не понимаю. Понятно, что все люди разные и всем нравятся разные вещи, но почему-то именно я со своими вкусами являюсь изгоем и маргиналкой.
Кто-то может сказать, что на работе без иерархии невозможно. Но у меня был опыт работы с начальницей, которая даже будучи выше по должности, как человек вела себя со мной на равных. Её должность давала ей больше знаний, опыта и ответственности, а не власти. Она управляла мной помогая мне выполнять мою работу. Управление было исключительно профессиональным и касалось только работы - она обучала меня, ставила задачи, предоставляла все необходимые инструменты и помощь для выполнения задач, принимала работу. Всё. Ну, ещё хвалила и благодарила меня за работу, хотя, сама же говорила, что моя работа это её ответственность, то есть, моя хорошая работа тоже была её заслугой. Так что возможно быть начальником и не вести себя как король со слугами.
Это гипотетическая ситуация, которая могла бы возникнуть где-нибудь, где работникам дают постоянство.
Я прекрасно осознаю, что я изгой и ебанутая. Могу даже отметить отдельные аспекты своей ебанутости. Например, мне приятно общаться на равных, доброжелательно и открыто. Я испытываю удовольствие, когда при общении никто не ниже и не выше, не хуже и не лучше, когда есть взаимность и гармония.
А большинство людей наоборот получают удовольствие от общения свысока, когда они ощущают своё превосходство, когда унижают другого, ставят его на место, самоутверждаются за его счёт. Людям нравится ощущать власть над другим, они придумывают себе иерархию везде, где только могут. Я этого не понимаю. Понятно, что все люди разные и всем нравятся разные вещи, но почему-то именно я со своими вкусами являюсь изгоем и маргиналкой.
Кто-то может сказать, что на работе без иерархии невозможно. Но у меня был опыт работы с начальницей, которая даже будучи выше по должности, как человек вела себя со мной на равных. Её должность давала ей больше знаний, опыта и ответственности, а не власти. Она управляла мной помогая мне выполнять мою работу. Управление было исключительно профессиональным и касалось только работы - она обучала меня, ставила задачи, предоставляла все необходимые инструменты и помощь для выполнения задач, принимала работу. Всё. Ну, ещё хвалила и благодарила меня за работу, хотя, сама же говорила, что моя работа это её ответственность, то есть, моя хорошая работа тоже была её заслугой. Так что возможно быть начальником и не вести себя как король со слугами.
