![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
fossa_sХочу обоснованно описать проблему работы там, где я сейчас работаю, чтобы мои жалобы не казались субъективным нытьём ни о чём. Проблема делится на три части:
1. Очень тяжёлая работа в дневные смены, потому что нет сотрудничества в коллективе.
2. Вечерние и ночные смены.
3. Малое количество отпускных дней.
На предыдущей работе я после работы могла пойти на концерт, на лекцию, на прогулку или заняться делами, сходить к врачу, сделать покупки и т.д. На этой работе у меня просто нет на это сил после дневной смены.
Вечерние и ночные смены легче, но с ними есть другая проблема. Допустим, в месяц я должна отработать 22 дня и у меня остаётся 8 выходных дней. 22 смены это минимум, дежурства и замены уже идут за счёт выходных. И в этом вся проблема. На дежурство могут не вызывать, но это не полноценный выходной, потому что ты не можешь, например, никуда поехать в этот день или что-то на него запланировать. Подменять кого-то не обязательно, но желательно, если хочешь чтобы тебя поменяли когда будет необходимость. Хотя, вот сейчас я оказалась в ситуации когда мне нужна замена, а навряд ли кто-то согласится взять мою смену, потому что человек, которого я поменяла в этом месяце (минус выходной), тоже работает в ту же смену. Ночная смена это минус выходной, потому что перед ночной сменой и после ночной смены мы не работаем, а рабочим считается только один день. А их в месяц нужно сделать три-четыре. Даже если взять ночные смены подряд, два дня просто теряются и два выходных подряд как минимум две недели не будет точно. То есть, из восьми выходных в месяц половину можно вычесть, а оставшиеся не факт, что будут по два дня подряд. Можно использовать отпускные дни вместо выходных, но их тоже мало. В минздраве у меня было в два раза больше отпускных дней (плюс были ещё "йомей ацhара", но это два дня в год, можно их не считать). Здесь же если будешь использовать отпускные дни вместо выходных, не останется дней на отпуск. Вечерние смены лучше всего - не надо рано вставать и утром есть силы что-то сделать перед работой. Но тогда для дежурств остаются только все оставшиеся выходные (и вообще не остаётся дней, чтобы куда-нибудь сходить вечером). Когда сменяется месяц, часто приходится работать семь дней подряд. Это запрещено, но если рабочие дни в разных месяцах, система их не засчитывает как идущие подряд. Каждый месяц считается отдельно. Можно пойти и потребовать это изменить, но выходной или выходные дни, которые получится выбить, опять-таки будут за счёт выходных в другое время - ты не отработаешь семь дней подряд в начале месяца, зато у тебя будет меньше выходных потом. То есть, как ни крути, как ни выбирай смены, а нормальные выходные на весь месяц (или хотя бы на половину месяца) сделать всё равно не получается.
Как работают остальные? Не все работают по сменам, не все работают на полную ставку, не все работают в шаббат. Ну, а в дневные смены некоторые не напрягаются, прячутся по комнатам с телефонами и так отсиживают смену. С дежурствами проблему решают очень просто. Если вдруг вызывают на дежурство, они просят отработать кого-нибудь вместо себя. То есть, деньги за дежурства получают, а на дежурства не выходят. Бывало так, что сотрудника вызывают на дежурство, а он уехал в Эйлат. И вот делайте что хотите. Я так не могу. Я раньше просила у начальницы работать 80% от ставки, но теперь понимаю, что даже если бы моя проблема с тяжестью работы была решена, наблюдать со стороны как работают остальные я бы тоже не хотела.
1. Очень тяжёлая работа в дневные смены, потому что нет сотрудничества в коллективе.
2. Вечерние и ночные смены.
3. Малое количество отпускных дней.
На предыдущей работе я после работы могла пойти на концерт, на лекцию, на прогулку или заняться делами, сходить к врачу, сделать покупки и т.д. На этой работе у меня просто нет на это сил после дневной смены.
Вечерние и ночные смены легче, но с ними есть другая проблема. Допустим, в месяц я должна отработать 22 дня и у меня остаётся 8 выходных дней. 22 смены это минимум, дежурства и замены уже идут за счёт выходных. И в этом вся проблема. На дежурство могут не вызывать, но это не полноценный выходной, потому что ты не можешь, например, никуда поехать в этот день или что-то на него запланировать. Подменять кого-то не обязательно, но желательно, если хочешь чтобы тебя поменяли когда будет необходимость. Хотя, вот сейчас я оказалась в ситуации когда мне нужна замена, а навряд ли кто-то согласится взять мою смену, потому что человек, которого я поменяла в этом месяце (минус выходной), тоже работает в ту же смену. Ночная смена это минус выходной, потому что перед ночной сменой и после ночной смены мы не работаем, а рабочим считается только один день. А их в месяц нужно сделать три-четыре. Даже если взять ночные смены подряд, два дня просто теряются и два выходных подряд как минимум две недели не будет точно. То есть, из восьми выходных в месяц половину можно вычесть, а оставшиеся не факт, что будут по два дня подряд. Можно использовать отпускные дни вместо выходных, но их тоже мало. В минздраве у меня было в два раза больше отпускных дней (плюс были ещё "йомей ацhара", но это два дня в год, можно их не считать). Здесь же если будешь использовать отпускные дни вместо выходных, не останется дней на отпуск. Вечерние смены лучше всего - не надо рано вставать и утром есть силы что-то сделать перед работой. Но тогда для дежурств остаются только все оставшиеся выходные (и вообще не остаётся дней, чтобы куда-нибудь сходить вечером). Когда сменяется месяц, часто приходится работать семь дней подряд. Это запрещено, но если рабочие дни в разных месяцах, система их не засчитывает как идущие подряд. Каждый месяц считается отдельно. Можно пойти и потребовать это изменить, но выходной или выходные дни, которые получится выбить, опять-таки будут за счёт выходных в другое время - ты не отработаешь семь дней подряд в начале месяца, зато у тебя будет меньше выходных потом. То есть, как ни крути, как ни выбирай смены, а нормальные выходные на весь месяц (или хотя бы на половину месяца) сделать всё равно не получается.
Как работают остальные? Не все работают по сменам, не все работают на полную ставку, не все работают в шаббат. Ну, а в дневные смены некоторые не напрягаются, прячутся по комнатам с телефонами и так отсиживают смену. С дежурствами проблему решают очень просто. Если вдруг вызывают на дежурство, они просят отработать кого-нибудь вместо себя. То есть, деньги за дежурства получают, а на дежурства не выходят. Бывало так, что сотрудника вызывают на дежурство, а он уехал в Эйлат. И вот делайте что хотите. Я так не могу. Я раньше просила у начальницы работать 80% от ставки, но теперь понимаю, что даже если бы моя проблема с тяжестью работы была решена, наблюдать со стороны как работают остальные я бы тоже не хотела.
